Nos valeurs2018-10-04T17:50:37+00:00

Nos valeurs

Inclusivité | Recto

Mailoop est pensé pour que tout le monde puisse participer à l’aventure de l'amélioration continue. Nos outils sont simples, intuitifs et luttent activement contre la fracture numérique au sein des entreprises.

Inclusivité | Verso

En interne, nous sommes attentif pour créer une équipe mixant les parcours, les compétences et les talents, offrant à chacun des conditions de travail adaptées à ses besoins et capacités.

Pouvoir d'agir | Recto

Le premier facteur de qualité de vie au travail et d’épanouissement repose sur le pouvoir d’agir donné aux collaborateurs. Notre approche donne les moyens à tous de contribuer à l’amélioration de la communication en entreprise.

Pouvoir d'agir | Verso

Le fonctionnement de Mailoop en entreprise libérée permet à chacun chez Mailoop de mener ses projets à terme, doté des moyens qu’il juge nécessaire.

Singularité | Recto

Nous sommes tous différents. Nos entreprises sont différentes. Chacun vit différemment sa communication, son degré de connexion, ses interfaces… A nous de développer des outils qui comprennent ces besoins.

Singularité | Verso

Mailoop aime aussi faire les choses différement dans l’écosystème des startups : croissance durable et autofinancée, made in France, recrutement dans la durée, nouveaux droits sociaux pour les collaborateurs… Oui c’est possible d’innover en RH dans la HR Tech !

Confiance | Recto

La confiance est la clé pour que nos clients utilisent nos solutions, tant côté management que salarié. Mailoop est pensé pour être un outil de développement personnel.

Confiance | Verso

Notre mode de fonctionnement chez Mailoop part d’un postulat simple : chacun dans son domaine est l’expert le plus pertinent pour prendre des décisions. A nous de nous challenger, puis à chacun d’en assumer les réussites et les échecs, qui dans les deux cas nous font progresser.

Congruence | Recto

Faire ce que l'on dit, dire ce que l'on pense. La congruence est une vertu cardinale chez Mailoop : nos outils permettent à chacun d'aligner ses actions à leur perception par ses collègues.

Congruence | Verso

Etre une startup RH et inventer de nouveaux droits sociaux pour les collaborateurs ; promouvoir le droit à la déconnexion en interne en le formalisant dans le contrat de travail ; adapter les rythmes aux besoins des collaborateurs avec le vendrelib’ ; mieux qu’un discours, des exemples concrets !

Empathie | Recto

Nous projetons souvent nos propres attentes sur celles des autres. Mailoop invente l'empathie numérique, pour permettre de mieux ressentir et d'adapter son fonctionnement aux autres.

Empathie | Verso

Etre à l’écoute du ressenti et des émotions des autres est indispensable, parce que nous ne sommes pas des super-héros au quotidien. L’écoute active, la communication non-violente, et nos méthodes de travail placent l’empathie au coeur de nos intéractions pour une meilleure qualité de vie au travail.