L’ITW 360 – Le meilleur contrat de travail du monde. Partie 4

« C’est la recette qu’il faut appliquer, pas le résultat. » Comment réussir à intégrer ce type de contrat dans les entreprises selon toi ? Est-ce possible ? N’as-tu pas peur que cela encourage l’abus s’il n’y a pas de responsabilisation du travail ? C’est très difficile à dire. Selon moi, pour que ça marche il faut que ça soit co-construit.Encore une fois, je crois rarement au modèle type. Notre contrat ressemble à nos valeurs. Les droits qu’on a inventés ressemblent à [...]

ITW 360 – Le meilleur contrat de travail du monde. Partie 3

La clé pour une liberté productive, c’est la responsabilisation de son travail ?     Exactement, on est dans une logique d’objectifs. Nous savons ce qu’on a à faire, et nous le partageons en début de semaine. Si on arrive à le faire en deux jours, tant mieux ! Après on ajustera peut-être la charge de travail, il faut s'inscrire dans cette logique responsabilisante.     Édouard [Directeur Technique chez Mailoop] et toi [Arthur Vinson, CEO de Mailoop], vous vous connaissiez avant de travailler [...]

2019-06-14T10:35:21+02:0013/06/2019|Interview 360|0 Comments

ITW 360 – Le meilleur contrat de travail du monde. Partie 2

Dans cette seconde partie, nous abordons l'organisation concrète du travail chez Mailoop qui est le résultat d'une collaboration. La parole libérée à tous pour créer un contrat fait pour chacun.   Comment on organise la construction d’un contrat différent ? Par quoi commence-t-on ?    Tout d’abord, c’est une co-construction de mes idées et de celles d’Edouard [Directeur Technique chez Mailoop] le principal intéressé. Je pense [Arthur Vinson CEO de Mailoop] que c’est comme cela qu’on peut avoir quelque chose d’intéressant.   Il y [...]

2019-06-14T10:06:37+02:0012/06/2019|Interview 360|0 Comments

ITW 360 – Le meilleur contrat de travail du monde. Partie 1

Le contrat de travail est un sujet abordé à l'embauche d'un employé et souvent rapidement oublié. Pourtant, il est à l'origine de nos conditions de vies au travail et devrait être le socle de la relation employeur employé. À l'arrivée du Directeur Technique Edouard Étancelin chez Mailoop, nous avons décidé de rédiger un contrat différent qui saurait mettre l'accent sur les thèmes essentiels de l'entreprise. - Histoire et bilan un an plus tard, avec Arthur Vinson notre CEO :   [...]